公司简介
        天津金晟文化传播有限公司，其前身公司成立于2014年初，如今已历时近4年的发展，是一家房地产专业营销服务机构，业务以房地产投资咨询、营销策划、整合渠道资源、销售一手房代理房地产专业服务机构。天津金晟现已构建“互联网＋房地产＋二手门店资源＋渠道资源平台”公司2016年销售业绩突破百亿。
2016年底公司规模已达600人以上。
     天津金晟是一家充满活力和激情的公司，拥有一套完善的人才培养机制，造就了一支久经考验的营销人才队伍，集团拥有培训基地、团队军事化管理、分阶段、分主题进行精英培养计划、具有狼性文化且营销执行力超强。公司经过3年多的精心耕耘，金晟已拥有超600人自销团队、60%团队精英均是服务金晟历史两年以上，项目实战经验丰富、且充分认可集团文化。
在业务拓展中，天津金晟始终秉承“以人为本、追求卓越、众志成城”的经营理念，“成就客户、创业创新、精准求实、诚信正直”的企业宗旨，在房地产领域树立了良好的企业形象和销售口碑！在今后的发展中金晟地产公司将继续在房地产领域加大投资与合作，不断提升企业品牌形象，创造销售佳绩！
    我们是一家年轻的创业团队，我们满怀激情、怀揣着共同的信念而聚首。天津金晟集团专业团队、项目销售团队均为业界资深人士，工作业绩在业界一致好评。集团积极整合各路渠道资源，有着庞大的资源信息网络，以房地产前期营销顾问、营销代理、整合推广、渠道代理、执行五大专业服务体系，潜心为客户、为市场、为社会创造协同共赢的丰厚价值。

我们一直在寻找的

招聘专员（招聘人数：5人）
●岗位职责：
1、了解招聘需求,协助上级制定招聘计划。
2、发面职位、筛选简历、邀约面试、初试，并协调用人部门负责人进行复试；
3、办理入离职手续，进行日常人事档案管理；
4、协助人事经理组织员工活动等。 
●任职要求：
1、专科以上学历，人力资源及相关专业优先；
2、1年以上招聘工作经验，掌握基本面试技巧；
3、具备良好的沟通能力及团队精神，良好的职业道德，工作积极主动。

置业顾问（招聘人数：20人）
●岗位职责：
1、负责房源和客户的开发和维护,接待与咨询,提供全方位,专业 的房地产置业服务；
2、详细了解客户的需求，做信息的合理匹配；
3、陪同客户实地看房，进行商务谈判，签订三方合同，促成房产买卖业务；
4、负责业务进展及房屋缴税过户手续办理等服务工作；
5、客户积累，经营与维护。
●岗位要求：
1、沟通能力强，有亲和力，工作积极主动，乐观开朗；
2、敏锐的洞察力，勇于接受工作压力，善于挑战；
3、做事认真踏实，具有良好的团队精神。
●职位薪资：
1.无责任底薪3000元/月；
2.高提成(5‰)+月高奖金(1000-5000元,每单递增10000元，上不封顶）；
3.业务奖励(新人奖500、销冠奖现金10000-100000等等)。
●员工福利：
包住宿+带薪年假+带薪培训+生日 Party+团队出国游+完善快速的晋升空间=您将面临高薪的机会！
●晋升空间：
透明，公正，公开的考核制度，可以让您的职业规划的更加清晰。定期职业培训 晋升通道（初级销售→销售主管→销售经理→销售总监）

品牌策划经理
岗位职责：
1、协助公司领导制定地产管理战略发展目标并贯彻落实；
2、负责公司地产项目的前期市场调研，策划定位，业态规划，品牌落位等工作的全环节把控及管理；
3、负责带领团队深入项目所在地城市市场调研并撰写报告方案；
4、能独立完成地产项目策划报告，并对地产行业有深刻理解和独到见解；
5、依据定位方案独立完成项目品牌组合方案与租金收益规划，财务测算等工作；
6、代表公司与合作方汇报前期策划定位战略与方案；
7、负责公司地产前期策划，定位工作的体系化、标准化流程的梳理与执行。 
任职要求：
1、本科以上学历，必须熟悉地产建筑专业知识；对地产项目的市场定位及研判、物业建筑规划、市场营销具备成熟经验； 
2、5年以上地产行业工作经验，3年以上团队管理经验，具有在市场研究或策划部任职经验者优先；
3、对地产及城市综合体项目开发的前期定位、产品设计、业态规划、品牌落位、招商及销售链条有深刻研究和独到见解；
4、参与过地产项目的前期定位、主力店招商、商业规划设计等全过程管理；
5、能够熟练解读总规、控规等设计制图和设计说明者优先；
6、拓展能力强，沟通能力强，能适应出差。
7、具备商务合同谈判能力与审核能力。
8、有敏锐的市场观察能力、良好的职业素养，优秀的团队管理、组织协调能力，强有力的执行能力。 
9、有能力领导、培养、激励项目团队，能够管理督促好各项目经理（案场经理）的工作，协调好各部门之间的运作。
10、熟悉商业各业态品牌者优先；

项目秘书（招聘人数：5人）
●岗位职责：
1.负责公司前台接待工作；
2.负责前台电话接听，并准确地记录客户信息；
3.负责各类办公文档，项目资料的归纳整理；
4.记录考勤，新员工入职及离职的人员统计；
5.售楼处的日常管理工作；
6.考评销售员工的日常工作，予以奖惩。
●任职要求：
1.具有良好的沟通协调能力，及较强的保密意识；
2.适应能力强，迅速的融入工作环境；
3.形象气质佳，具有亲和力。
●职位薪资：
1、无责任底薪3000元/月+高提成(团队2?-4?)+高奖金=综合工资5000以上。
2、超长带薪年假；
3、每年公司统一组织健康体检；
4、奖惩制度清晰，丰厚的项目佣金；
5、定期组织员工旅游，团建；
6、公司提供宿舍。
●员工福利：
包住宿+带薪年假+带薪培训+生日 Party+团队出国游+完善快速的晋升空间=您将面临高薪的机会！

文案策划助理（招聘人数：3人）
●任职要求： 
1、一手楼盘销售整体策划，提供专业的营销策略及建议，支持各楼盘现场销售目标的达成；
2、能独立完成项目的相关策划文案、市场调查报告、企业刊物文案、广告策划案的编写。
3、项目楼书、各种宣传册、宣传期刊的文案编写工作。
5、配合广告公司做好项目报版广告主题拟定及广告创意设计。
6、协调配合部门经理做好其他方面的工作。
●任职资格：
1、大专以上学历，有1年以上房地产策划的工作经验；
2、具有较强的创意，策划意识及深厚的文字功底；
3、要求文笔好、沟通能力强，较强的心理承受和调适能力，能承受较大的工作压力；
4、能遵守公司的各项规章制度,高度认同公司的价值体系，忠诚于公司的事业。
●职位薪资：
1.试用期两个月，工作积极主动可以考虑提前转正；
2.超长带薪年假；
3.每年公司统一组织健康体检；
4.周末双休，节假日休息；
5.公司提供五险；
6.奖惩制度清晰，丰厚的项目奖金；
7.定期组织员工旅游；
8.工资可面议，视优秀人才可适当增加。
 

项目助理（招聘人数：10人）
●岗位职责：
1.制定渠道接待流程，规范渠道工作区域和方式放方法；
2.对接渠道，负责渠道客户登记，安排销售接待以及后续手续的跟进及结款；
3.保存并整理项目各项数据及文档；
4.协助项目总监做好项目巡检工作；
5.负责渠道在案场的行政管理，处理渠道与渠道之间的纠纷及各种突发状况；
●任职要求：
1.专科以上学历，可接受广大优秀应届生；
2.熟练使用office，Excel等办公软件；
3.与各个项目助理及时沟通，对接项目销售情况
4.形象气质佳，沟通能力强；
5.工作积极主动，认真负责；
6.能根据上级领导的指示及时准确地完成工作；
7.可接受长期出差，公司提供住宿。
●福利待遇：
1.试用期三个月，工作积极主动可以考虑提前转正；
2.超长带薪年假；
3.每年公司统一组织健康体检；
4.公司提供五险；
6.奖惩制度清晰，丰厚的项目佣金；
7.定期组织员工旅游；
8.公司在项目附近提供住宿。

客服专员（招聘人数：10人）
●岗位职责：
1.各项目文档资料的登记、整理、存档；
2.对项目集中上报的客户资料进行整理并统计，为相关部门提供数据支持；
3.按揭前后的合同盖章、合同备案、合同交接等；
4.负责客户认购、签约、回款等方面的台账建立、修订及管理；
5.负责销售人员所签署的合同、订单、协议等文件的审核，并建立相关的数据管理库；
6.销售项目日常工作数据的统计整理，统计各类销售项目，以及各项目的佣金统计、台账规范等。
●工作内容：
1.各类文档资料的登记、整理、存档；
2.客户资料的统计，并按照要求将所有合同及客户信息归档；
3.负责销售人员的考勤记录月末汇总的核对；
4.负责销售合同的汇总、统计、录入及报表工作；
5.负责销售人员的佣金核算、审核、校对；
6.负责按周统计销售情况、回款及应收情况向领导上报；
7.负责各项销售报表的制作、编辑、报送，与其他部门的工作对接，及日常性行政事务处理；
8.协助客服经理处理日常事务及领导安排的其他工作。
●任职要求：
1.计算机熟练的操作，熟练运用Excel、Word等办公软件；
2.勤奋好学，头脑清醒，工作认真细致；
3.有同岗位相关经验者优先；
4.专科以上学历，专业不限，应届生也可以考虑；
●福利待遇：
1.试用期三个月，工作积极主动可以考虑提前转正；
2.超长带薪年假；
3.每年公司统一组织健康体检；
4.周末双休，节假日休息；
5.公司提供五险；
6.奖惩制度清晰，丰厚的项目奖金；
7.定期组织员工旅游。

财务、出纳 （招聘人数2人）
●岗位要求： 
1.财会等相关专业，具有会计从业资格证书，大专及以上学历；
2.熟悉财会相关知识，具有2年及以上工作经验；
3.能够熟练运用各种办公室软件和财务软件，具备基本的网络知识；
4.了解财经法规，并严格遵守财经法规。
●岗位职责：
1.负责公司现金及银行账户的管理工作。关注在各开户行的资金变动及往来情况，如有异常，应及时与银行和有关单位联系，以尽快解决问题，并向主管领导汇报。
2.负责支票，公司财务章，公司财务章，银行开户许可证、银行开户协议书、银行印鉴卡等与银行相关的文档的保管。
3.负责年度内《库存日报表》 、银行对账单、余额调节表的打印、整理及保管。
4.负责银行开户、销户、办理定期存款、汇款、取款提取银行回单等相关工作，同时要求时刻注意定期存款期限，即时结清划转利息。
5.根据汇款凭证及各项缴款通知单收取各种款项。
6.负责日常报销，借款的付款工作
7.对借款人员按照财务借款规定定期进行报销提醒及罚款。
8.根据当日收据、支出凭证及结算单等原始凭证进行对账，登记现金及银行日记账，并结出当日发生额、当日余额、填写《日报表》。
9.结账后将凭证及借款明细传递给会计，以便及时制作记账凭证。月末结出当月累计发生额、余额并与会计核对。
10.认真完成领导交办的其他工作任务。
●福利待遇：
1.试用期三个月，工作积极主动可以考虑提前转正；
2.七天带薪年假；
3.每年公司统一组织健康体检；
4.周末双休，节假日休息；
5.公司提供五险；
6.奖惩制度清晰，丰厚的年终奖金；
7.定期组织员工旅游；
8.工资可面议，视优秀人才可适当增加。

IT管理专员
1、网络技术基础扎实，熟悉各种网络设备（服务器、路由器）基本维护，熟练使用和配置Windows、Linux主机操作系统；
2、精通电脑硬件和Windows系统日常维护和管理，能快速解决常见问题；
3、负责建立和实施IT服务管理体系，制定相关规范和标准；
4、负责IT服务管理流程设计，服务平台的建设和管理，对外进行IT服务审核；
5、负责公司办公软件/平台维护，服务器、数据库安全与维护；
6、负责公司商城、物流平台网络建设与维护。

JAVA软件工程师
1、基本的计算机应用能力、知识产权能力；
2、熟悉J2EE体系结构，掌握JAVA编程技术（servlet、jsp、jdbc等），熟练使用Springmve，Spring，Hibernate，ibaits等主流java框架，有一年以上的开发经验；
3、熟练掌握HTML，DIV+CSS，JavaScript，AJAX等Web技术，熟练使用EasyUI、JQUERY等JavaScript框架；
4、熟悉SQL Server、Oracle、MySQL至少一种主流数据库，有一定的数据库开发经验；
5、熟练使用Eclipse开发工具；
6、熟练掌握一种以上（Tomcat、Weblogic、JBOSS等）应用服务器；
7、了解面向对象的分析和设计技术，有较强的分析和编码能力，了解常见的设计模式、UML建模等，熟练掌握PowerDesigner、Rational Rose、Visio等设计软件，具有较好的技术文档的编写经验；
8、具备除JAVA外任意一种以上语言的编程能力，对新技术进行技术储备；
9、负责部门交办的其他工作。

PHP软件工程师
1.基本的计算机应用能力，知识产权能力；
2.熟悉UNIX/LINUX操作系统，了解操作系统的体系结构，熟悉网络协议；
3.熟悉THINKPHP等框架；
4.熟悉PHP，对MVC/面向对象设计有深刻理解，有独立设计/编码/测试的工作能力；
5.精通SQL语法，熟悉MySQL或者MariaDB数据库，熟悉常用的数据库优化策略；
6.熟悉Memcached使用；
7.熟悉Apache Nginx等应用服务器，能独立安装配置，了解主要参数含义；
8.了解HTML、CSS、AJAX/JAVASCRIPT、JOucry等前端技术；
9.熟悉收盘农村，ecmall等商誉框架；
10.参与系统需求分析，进行系统框架设计；
11.根据任务分配，开发相应的应用模块；
12.具备除PHP外任意一种以上语言的编程能力，对新技术进行技术储备；
13.完成临时交办的其他技术任务。

互联网 部门经理职责

1，全面负责IT技术研发部日常管理工作；
2，规范软/硬件体系设计，监督相应的设计开发过程；
3，负责建立软/硬件系统资源库，实现资源重用；
4，负责建立软/硬件技术研发团队建设和技术人员的招聘，培养与考评；
5，制定和落实部门项目研发开发技术，总体掌握研发进度；
6，确定IT技术研发部技术研究方向，组织人员对关键技术进行攻关和积累；
7，指导/评审/公司项目软/硬件部分的开发活动；
8，解决公司产品线中相关的技术难题问题，提供技术支持；
9，统筹协调IT技术研发部与其他各部门的关系；
10，负责相关技术资料/文档的编制/整理；
11，完成公司交办的其他工作。

前端界面设计工程师（美工）
1.基本的计算机应用能力，知识产权能力；
2.常用的计算机操作系统，通用的编程语言和数据库基础；
3.脚本语言基础：JS、AS、CSS+DIV、Ajax、Json/XML等；
4.美工工具基础：photoshop、Flash、3D-Max等；
5.图形图像处理基础：过滤、增强、渲染、突出、钝化等；
6.网页动态用户界面的方案和实施规划；
7.网页动态页面的开发、编程、测试；
8.网页动态页面的分析，提取与转变能力；
9.网络流媒体音频播放及软件开发；
10.相关技术资料的整理与技术文档写作能力：
11.完成临时交办的其他技术任务。

互联网 开发经理职责
1，协助经理完成日常工作管理；
2，完成分管（PHP、JAVA)的方面工作；
3，经理不在时，代经理处理部门事务；
4，按计划推进自己负责项目的实施；
5，参与指导/评审/公司项目应用软件部分的开发活动；
6，协助经理进行团队建设，人员培养和考核；
7，负责相关技术领域的技术积累和整理；
8，解决公司产品线中相关的技术问题；
9，负责相关技术资料/文档的编制/整理；
10，融会贯通上下级之间的协作，交流和沟通；
11，负责公司和部门交办的其他工作；

系统软件测试工程师
1、基本的计算机应用能力、英文阅读能力和知识产权能力；
2、常用的计算机操作系统、通用编程语言和数据库基础；
3、熟练掌握软件测试的基本知识和技能；
4、熟悉QC或TD等常用软件测试工具与流程；
5、熟练使用LoaderRunner、Bugzilla等工具；
6、Windowers或Linux软件测试方案与实施规划；
7、Windowers或Linux软件测试与软件改进建议；
8、项目中与各软件设计、研发人员的技术沟通交流；
9、相关技术资料的整理与技术文档写作能力；
10、完成临时交办的其他技术任务。

研发总监的任职要求和工作职责
　　研发总监是企业内负责研发创新的最高负责人。研发是组织创新的原动力，研发总监对于企业的重要程度不言而喻，一个好的研发总监不仅要自身具有很强的技术创新能力，同时，也要有很强的研发体系建设和团队管理的能力，要对企业所在行业具有深入理解，对行业技术发展趋势具有准确的判断，能够带领和激励自己的研发团队完成公司赋予的创新任务，实现公司的研发目标，为公司创造更大的价值！
　　研发总监的任职要求
　　1、正规院校本科以上学历，机械类、电子类、材料类等相关专业毕业；
　　2、从事技术研发工作8年以上，5年以上大中型医疗器械技术部门或研发部门管理经验；
　　3、对技术市场具有一定的敏锐度，能够把握相关技术的发展动向，并能够从客户和业务的角度来进行技术实现；
　　4、了解机械类、电子类、材料类相关产品的技术知识， 熟悉企业产品结构、性能、机理，有扎实的理论基础和技术工作经验；
　　5、能承担高负荷的工作，有良好的团队合作精神、开拓创新精神和管理能力。
　　研发总监的工作职责
　　根据公司发展战略，拟定公司中远期研发计划，把握研发方向；
　　指导并监督研发部门执行公司研发战略和年度研发计划；
　　控制产品开发进度，调整计划；
　　组建优秀的产品研发团队，审核及培训考核有关技术人员。
　　（研发总监需要有多年的行业内技术创新和开发工作经验，了解、精通本行业相关技术及同行技术发展现状及未来趋势，要有一定的技术前瞻性和团队领导能力。其一般是由研发部经理、技术部经理或者质量管理部经理发展而来，经过努力可以向主管技术的副总经理乃至总经理的方向发展，也可以利用自身的技术优势、积累的人脉关系和资金，进行自主创业。）

只要你有梦想！只要你有动力！培训？晋升？高薪？我们来提供！金晟的门向有梦想、乐挑战、想成长的你敞开着，你来或不来，我们都在这里……
         
               我们的联系方式
●总部地址: 北京市朝阳区广渠路金泰国际大厦B座7层
●销售地址：
北京市、天津市、河北省、河南省、成都市、三亚市等
 
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  欢迎有意向的同学来电咨询！也可直接投递简历我们将第一时间联系到您！！！