企业简介
       上海宜牧实业有限公司成立于2009年，一直致力于中国大陆汽车高端后市场的开发，并专注高中端汽车4s店专业的合作。上海公司2010年与德国汽车后市场巨头“亚克沃”合作引入其先进的管理体系和世界前沿的汽车后市场系列产品，依托上海保税区的《可信赖级合作关系》，在大陆市场成功打响了公司在汽车行业的美誉度与传播度。特别是成功成为德国“PINGO”高端美容护理产品的中国区域代表，在10年打入中国前三大汽车集团的集采体系，同时部分产品也进入各大中高端主机厂的集采系统。
   在2011年公司与台湾有荃科技集团达成协议成为“迪尔顿爱贝克超微分子除碳机”的大陆总经销，在国内掀起了最前沿的汽车养护理念，短短不到一年时间在江浙沪市场的高中端4s店专业渠道的占有率达到80%以上，成功进入“中进汽贸”各豪华汽车品牌的集采体系，全国第二大汽车集团集采体系：11年进入东风集团集采体系成功定制“东风一号”系列产品，为东风旗下各个主机厂的进一步合作奠定了深厚根基！ 
2013年10月1日，宜牧成为台湾友荃科技集团2014拳头产品“水火龙超微分子除碳机“全国独家总代理。 “水火龙氢氧除碳机”将是2014年汽车后市场的终极利器 “水火龙氢氧除碳机”将是业界最安全最稳定的氢氧除碳机。 “水火龙氢氧除碳机”将是中国汽车除碳市场不二选择 “水火龙氢氧除碳机”将是国内性价比最高的氢氧除碳机    
 宜牧公司始终坚定：合作双赢，共同发展的经营目标。在此企业精神的指引下，宜牧团队努力打造中国最优秀最卓越的4S店提供商、服务商。宜牧人坚信“第二顿超微分子除碳机”“全球顶级的环保理念，看得见的效果，持续性的重复消费，单品的高客户满意度”才是4s店选择的王道！事实胜于雄辩，市场占有率代表一切，更好的产品才能赢得客户的口碑，更优质的海派服务才能赢得客户的转介绍。
上海宜牧实业有限公司是致力于汽车、电力、清洁环保产品的朝阳企业，总公司在上海，产品包括：汽车润滑油，汽车七大系统养护产品，摩托车润滑油及养护品，工业设备养护品等。
目前已与江浙沪一带两百多家4s店合作，在西安市与我公司合作的4s店有40多家，仅半年时间，我公司产品在西安市场占有率达到第三，后续发展空间更是强劲。未来上海宜牧实业将秉承狼性团队理念，把市场渠道扩展至全国市场，致力于做中国最优秀卓越的4s店提供商服务商。
上海宜牧实业有限公司管理条例
工资条例：
售前开发：1800元/月（1500元基本工资+200元浮动奖金+100元全勤），转正后2500（1300元基本工资+1100元浮动奖金+100元全勤）。底薪为无责任底薪。

售后服务：1800元/月（1300元基本工资+200元浮动奖金+100元全勤），转正后2500（1300元基本工资+1100元浮动奖金+100元全勤奖）。底薪为无责任底薪。连续3个月负责店面任务完成率低于80%，立即辞退。
每家店面根据进厂量将制定一定任务，完成任务后奖金200元，任务量之上的奖励为2元/次。若任务未能完成每家店面扣除30元。
注：
1、入职前7天为带薪考核期，薪金随转正当月工资发放。若培训中途或自动离职或被公司淘汰，将无薪金。在日常工作中公司有权决定员工是否留用。
2、试用期内，无绩效，转正后开始计算绩效，当月绩效于2个月后发放，以此类推。（例如，2014年2月份绩效，5月20号发放。）
3、新员工入职培训完成后实行一师一徒制。一周未出师，师傅扣30元，徒弟扣30元。新人正式入职并转正后，奖励师傅200元。
（出师标准：售前：原理操作和售前话术考核通过
            售后：原理操作和售后服务流程考核通过）
4、工资发放日：宜牧实业每位员工须办理民生银行卡一张作为工资卡，每月20号为自动划账日（如遇节假日等特殊情况除外）。无论在职离职，当月20日均发放上月工资。
5、入职满一年者，有五险【养老（公司20%，个人8%）、医疗（公司7%,个人2%，外加8元大病统筹（公司80%，个人20%）、失业（公司0.7%，个人0.3%）】。工伤保险（0.63%）和生育保险（0.3%）由企业承担，个人不需要缴纳。
6、工龄核算：工作一年为一个工龄，一个工龄工资每月上浮50元基本工资.
7、 公司上班时间为：周一---周六 ，9：00---17:30，中午12:00-13:00为休息时间。公休假的具体日期公司根据法定休假时间按实际情况安排。 员工的其他假期如下：
（1）婚  假：员工本人初次结婚，可享受带薪婚假7天；再婚者享受带薪婚假3天。
（2）丧  假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可享受带薪丧假3天；员工配偶的父母死亡，经公司总经理批准，可给予3天以内的丧假。
（3）产  假：女员工生育，可享受带薪产假90天。根据本公司实际情况，建议销售/售后这两个岗位的孕妇在怀孕5-6个月时可请假在家修养。产假之外的请假一律按照事假计算。男员工享有3天的带薪陪产假。
   以上带薪休假发放基本工资。
8、贫困基金：持贫困证明或五保户证明，公司每年1月和6月从公司专项基金提取500元，转入家人账户.
9、西安外派者，每月补贴300元（详见<<差旅报销规定>>)。
10、回款将纳入售后考核中，三个月未回款的客户，按照欠款的0.25%扣除在基本工资里。
11、每位员工转正后下发一个OA账号，每次请假必须走OA流程，由主管、行政人事经理、总经理签字方可（外地大区须主管、总经理签字并抄送行政文员、行政经理）。一天以上假期须主管、行政人事经理、总经理三方签字。每月请假超过两天（包括两天），扣全勤奖。凡是迟到三次包括三次以上扣除全勤奖。
12、公司所有员工须在手机上下载“钉钉”考勤软件，工作日内每天打卡4次，行政部以打卡记录作为考勤依据。迟到20分钟内扣10元，30分钟以上者扣除半天工资，旷工1天扣3天工资。全勤加100元。全勤指每月1日-30日/31日一个整月。
13、试用期没有提前一个星期打离职报告，扣除底薪的50%；转正以后没有提前一个月打离职报告的扣除100%底薪及补贴和绩效。离职审批以纸面正式申请和OA申请的最终批复为准。若因员工自身问题或公司经营不善或不可抗力等原因需辞退员工，公司提前1天通知员工办理离职手续，员工不得以任何形式提出异议拒不接受。
14、办公室实行轮流值日制，每人一天，每天两人。值日者每天提前20分钟签到并打扫卫生。在值日时间里出现值日人员出差的情况下，自己找人替代。打扫范围：办公室内（所有）的地面，桌子，沙发，洗手间、卫生间的地面及垃圾桶、马桶。如出现当天未有人打扫，或打扫不干净，罚款3分。
15、凡在工作日电话必须保持畅通。如果公司及客户打电话超过10分钟未接通或关机、不在服务区，每次扣4分。如果客户周末联系，务必及时转接公司相关部门处理，一旦发现因为休息日而不积极处理客户问题导致的损失，公司将给予和损失相应30%的处罚。     一分为3元。

一、请假和调休
1、每位员工转正后下发一个OA账号，每次请假/调休必须走OA流程，由主管、行政人事经理、总经理审批方可。未转正员工无OA账号，但同样执行此流程。
2、所有员工请假/调休必须执行①员工申请②主管审批③行政经理审批④总经理审批的流程，未转正员工由主管代写请假/调休申请后由大区经理、行政经理、总经理审批。
3、主管权限可审批1天及1天以内的请假；大区经理权限可审批2-3天的请假（陕西区域主管及工厂厂长可审批3天以下的请假），3天以上的请假需由公司总经理审批。外派员工每季度若要长时间调休，则需提前跟所属大区经理请示。
4、请假/调休至少提前一天OA申请，流程审批完成后才能休假，严禁休假当天或休假完后才补写申请，否则按旷工算（旷工1天扣3天工资）。若遇病假等特殊情况经由大区经理同意后可在休假当天写请假申请（若总经理未及时审批则请假/调休申请以行政经理审批完成为准）。
5、员工写的请假/调休申请主管及以上部门需在半天内做出反应，1天内做完批示。若遇节假日等特殊情况审批时间变慢，写申请的员工可直接致电上一层领导及时审批，以免影响员工休假。
    若因上级领导原因导致申批时间过长而影响员工休假，审批停留在哪层领导处则每次扣罚审批人20元，当月累计3次后每次处罚50元。
6、请假/调休不能按小时请，行政部只按请假半天请假一天等来算考勤。4小时包括4小时以内按半天算考勤，4小时以上-8小时按一天来算考勤。
7、调休和请假不同， 申请人必须注明休假类别，行政部以OA申请核算考勤，不再做更改。
8、每月请假超过两天（包括两天），扣全勤奖。凡是迟到三次包括三次以上扣除全勤奖。
全勤奖100元（每月月初到月底的一个整月）
9、平时若有事不能正常上班，按请假算。若之前有加班但还没有调休可按调休算，多出来的天数按请假算；若之前无加班则休息按请假算，不能调休之后的假期。
举例：6月15日加班（没调休过），7月4-5日有事，则7月4日算调休月5日算请假。
7月2日（周六）有事休息，7月2日算请假，不能7月2日调休，7月3日上班补假。
若之前没有加班的天数，6月29-7月2日有事需请假，不能够在7月3日、10日、17日、24日加班补假。
外地大区因工作情况特殊性，若遇节假日可将假期提前或推后调休，节假日上班，但是调休天数需跟假日日期相同，多出来的天数按请假算。

二、考勤
    一、工作日及加班日内每天打卡4次（9点、12点、13点、17点半），行政部以每天4次的打卡及打卡地点以及OA申请作为考勤依据。加班不打卡一律按当天休息算。
二、每天上班打卡规定时间为8:00-9:00之间，下班为17:30-19:30，严禁出现类似早6：30或晚23：00才打卡的情况，否则按20元/次扣罚。下午最后一次打卡时间规定为17:30-19:30，且必须在4S电打卡并备注。早于17:30按打卡异常算（例如17:29打卡），19：30之后不允许打卡，否则每次扣罚20元。
三、其他规定
   （1）所有员工每月有3次忘打卡的机会（1天按打卡4次算），4次-6次每次罚款30元，7-10次每次罚款50元，10次以上每次罚款100元。当天若有未打卡或过了打卡时间打卡的情况，无论什么理由一律按未打卡算。所有打卡异常均按未打卡算。
   （2）若有打卡同时正好有客户打进电话、快递打进电话的特殊情况延迟打卡，每季度有1次机会，不累计。
   （3）工作日当天有手机损坏的情况，可有1次特殊情况免处罚的机会。（每人只有一次机会并非每月一次）。
   （4）各大区早上不用开会的售后早上9点的打卡必须在4S店面打卡， 路上或住处打卡算迟到。因有些大区的部分店面距离较远，行政酌情处理。
   （5）业务人员打卡时必须在钉钉打卡时写明所在4S店的名称，若出现打卡地点与标注位置不同的情况且无法做出合理的解释，每天扣除30元。
   （6）业务人员每天的打卡地点必须如实备注，打卡时在哪家店就备注哪家店，如有异常且做不出合理解释扣除30元/次。
(7)迟到20分钟内扣10元；20分钟-1小时扣除半天工资；1小时以上按旷工计算。旷工1天扣3天工资，全勤奖100元。
    (8)业务人员和区域主管每天必须写工作日志，否则扣罚30元/次。
   （9）如有员工第二天休假或请假，头一天下午下班的打卡必须在4S进行并备注，否则按早退算。早退每次扣50元。
（10）工厂若有人员出差，行政在买票同时须为其开通钉钉账号，人员出差之后每天必须按照规定的时间打卡4次，行政部以打卡记录算考勤。若行政人员未按规定开通账号影响考勤统计，罚款50元/次。工厂人员未按公司规定打卡，每天罚款30元。
（11）外派人员可在平时休息日加班，将假期积攒一起调休，每个季度休假一次，原则上每次不超过5天。如无时间休假，假期可顺延不做废。